Biuro technikos gabenimas

Darbe daugelis žmonių praleidžia vis daugiau savo laiko. Darbo kolektyvas kartais tampa artimas kaip šeima, o kartais priešingai – nuo rutinos sunku kartu sklandžiai dirbti. Darbo santykiai susiformuoja dirbant kartu kurį laiką ir tam įtakos turi daugybė reiškinių. Visgi pradžia vyksta renkant kolektyvą, vykdant atrankas ir priėmimus į darbą. Dažnai girdime kokie reikalavimai yra svarbiausi, kad tave pastebėtų ir pakviestų antram pokalbiui. Yra daugybė straipsnių, kuriuose aptariama kaip rašyti gyvenimo aprašymą, kaip svarbu atskleisti savo gerąsias savybes per pirmąjį darbo pokalbį, kokia turi būti išvaizda ir kiti svarbūs dalykai. Visgi šioje situacijoje pastaruoju metu kitaip elgiasi ir patys darbdaviai. Ieškantys darbo taip pat kelia tam tikrus reikalavimus darbdaviui. Kuo toliau, tie reikalavimai tampa vis svarbesni. Nuolat atliekama daug apklausų su žmonėmis, ieškančiais darbo. Darbdaviai dažnai ieško sprendimų tapti patraukliais, netgi yra organizuojami patraukliausio darbdavio rinkimai Lietuvoje. Kokie vis tik tie kriterijai, į kuriuos darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį? Ar tik darbo užmokestis svarbus? Ar gali būti, kad skirdami daug laiko savo įmonės vardo garsinimui ir siūlydami patrauklius darbo užmokesčius, darbdaviai pirmiausia turėtų atkreipti ir į įmonės kolektyvo mikroklimatą. O kartais pirmas darbas galėtų būti ir senos biuro technikos gabenimas, nes aplinka kurioje dirbame sukelia tam tikras emocijas. Continue reading